Azubis des Waldorf Astoria Berlin: Ausbildung erfolgreich abgeschlossen

Feier in der Library des Waldorf Astoria Berlin
zum Abschluss der Ausbildung

Waldorf Astoria Berlin Azubis 2

BERLIN, FEBRUAR 2016 – Insgesamt sechs Azubis des Waldorf Astoria Berlin haben erfolgreich ihre Ausbildungszeit beendet. Unsere herzlichsten Glückwünsche!

Vier unserer „Auslerner“ bleiben direkt im Unternehmen – das freut uns ganz besonders.

Herzlichen Dank für Euren Einsatz während der dualen Ausbildung bei Hilton Worldwide,
Joanna, Marie, Natalie, Marc, Philippe und Yannick, und weiterhin viel Erfolg auf Eurem Karriereweg bei Hilton.

DSC_0898Waldorf Astoria Berlin Azubis 1Waldorf Astoria Berlin Azubis 3

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Stellenausschreibung: Aviation Catering Agent m/w (Flughafen München)

Young Professionals (Hotellerie, Airline, Cruise), aufgepasst! Heute haben wir für Sie eine neue spannende Herausforderung am Flughafen München.

Bewerben. Einsteigen. Abheben.
Karriere bei 
Hilton Worldwide
(Private Aviation Catering)

Aviation Catering Agent m/w (Flughafen München)

Aviation Catering Agent m/w (Flughafen München)

Mit seinem Geschäftsfeld Private Aviation Catering ist unser Hotel Hilton Munich Airport darauf spezialisiert, internationalen Fluggästen, die in Privatflugzeugen namhafter Airlines reisen, während der Flüge feinste kulinarische Annehmlichkeiten zu garantieren.

Jetzt können Sie ein Teil davon werden:
Zur weiteren Verstärkung unseres Teams am Flughafen München suchen wir derzeit die besten neuen Mitarbeiter für die anspruchsvolle und jeden Tag aufs Neue spannende Tätigkeit bei uns als

Private Aviation Catering Agent (m/w).

Das bietet Ihnen diese Stelle
• Eigenverantwortung, regelmäßiges Feedback, flache Hierarchien, direkte Kommunikation
• Sie sind zentraler Kontakt für internationale Kunden bzw. Crewmitglieder
• Sie nehmen Bestellungen (insb. F&B) der Kunden entgegen und organisieren deren Umsetzung
• Sie beraten unsere Kunden und bringen die Bestellungen direkt bis zu den Flugzeugen
• Sie sichern höchste Qualität durch ständige enge Abstimmung mit unserem Küchenteam
• Leistungsgerechte Vergütung, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
• Weltweite Übernachtungsmöglichkeiten in Hilton Hotels (Mitarbeiter-Konditionen)
• Zugang zur Hilton Worldwide University mit tausenden kostenfreien Lernangeboten

Wir wünschen uns von Ihnen:
Ausbildung/Erfahrung im Bereich Hotellerie/Gastronomie/Airline/Cruise; hohe Verlässlichkeit, Flexibilität und Motivation; kommunikative und kundenorientierte Persönlichkeit; Organisationstalent; verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache; eintragungsfreies Führungszeugnis; Führerschein Klasse B.

Weitere Infos zur Bewerbung hier

Hilton Azubi Challenge – das sagen frühere Teilnehmer

(hk) – Am 1. September 2015 findet für Auszubildende von Hilton Worldwide der offizielle Kick Off-Termin statt, bei dem die jungen Talente alle Details über unseren großen Azubi-Wettbewerb 2015 erfahren werden – insbesondere auch darüber, wie sie sich für die Teilnahme bewerben können.

Eines sei schon einmal verraten: Das Bewerbungsverfahren wird noch weiter geöffnet werden und es können sich diesmal mehr Auszubildende bewerben als jemals zuvor!

Bis zum 1. September machen wir es weiter spannend, zeigen Euch aber hier schon einmal, was einige Hilton-Azubis über ihre Teilnahme an den Wettbewerben der vergangenen Jahre sagen:

Hilton Azubi Johanna

Hilton Azubi Johanna

Am Hilton Champ hat mir am besten gefallen, dass ich so viele tolle Menschen kennengelernt habe und ich mich mit ihnen zusammen den verschiedenen Aufgaben stellen konnte.

Beim Hilton Champ ist jeder Teilnehmer ein Gewinner, da er von einem abwechslungsreichen und bis ins kleinste Detail geplanten Programm mit vielen Überraschungen erwartet wird.

Ich empfehle allen anderen Azubis, am Hilton Champ teilzunehmen, weil es ein einzigartiges Erlebnis der Ausbildung bei Hilton ist, welches man definitiv nicht so schnell vergessen wird.

(Johanna, Azubi Hotelfachfrau mit Zusatzqualifikaton Hotelmanagement, Hilton Frankfurt Airport & Hilton Garden Inn Frankfurt Airport)

Hilton Azubi Elsa

Hilton Azubi Elsa


Am Hilton Champ hat mir am besten gefallen,
dass es so viele überraschende und geheimnisvolle Aufgaben zu bewältigen gab, bei denen wir uns mit den anderen Azubis messen konnten. Vor allem lernt man auch viele Kollegen aus anderen Hilton Hotels kennen, die alle unfassbar nett sind.

Beim Hilton Champ ist jeder Teilnehmer ein Gewinner,
weil die gesamte Erfahrung einfach einzigartig ist. Und die Kollegen in Deinem Ausbildungshotel registrieren natürlich, dass Du am Hilton Champ teilgenommen hast – als eine(r) der besten Azubis der Region.

Ich empfehle allen anderen Azubis, am Hilton Champ teilzunehmen,
weil es für mich persönlich ein unvergessliches Ereignis war.

(Elsa, Azubi Hotel-und Gastgewerbeassistentin, Hilton Vienna Danube Waterfront)

Hilton Azubi Inga

Hilton Azubi Inga

Am Hilton Champ hat mir am besten gefallen,
dass man viele nette Azubis aus anderen Häusern kennengelernt hat, mit denen man bis heute noch Kontakt hat.

Beim Hilton Champ ist jeder Teilnehmer ein Gewinner,
denn „Dabei sein ist alles“. 🙂

Ich empfehle allen anderen Azubis, am Hilton Champ teilzunehmen,
weil es eine einmalige Erfahrung ist, man dabei sehr viel dazu lernt und es insgesamt ein großartiges Event war, an das man gerne zurück denkt.

(Inga, ehem. Azubi Hotelkauffrau, Hilton Berlin)

Hilton Champ Azubi Contest

Hilton Champ Azubi Contest


Am Hilton Champ hat mir am besten gefallen,
dass man in ganz verschiedenen Bereichen getestet wird und sein bereits erlerntes Wissen überprüfen kann. Außerdem fand ich es sehr gut, dass keine Grenzen für Ideen und Kreativität gesetzt wurden.

Beim Hilton Champ ist jeder Teilnehmer ein Gewinner,
weil wir dort alle unser Können täglich unter Beweis stellen und immer unser Bestes geben.

Ich empfehle allen anderen Azubis, am Hilton Champ teilzunehmen,
weil es eine einmalige Erfahrung ist und einem bewusst wird, was Hilton den Auszubildenden bietet. Man fühlt sich nicht nur als Team Member, sondern auch als Teil der Hilton Family.

(Franziska, Azubi Hotelfachfrau, Hilton Frankfurt Airport & Hilton Garden Inn Frankfurt Airport)

Hilton Azubi Claudia

Hilton Azubi Claudia

Am Hilton Champ hat mir am besten
die Dinnerparty am Abend gefallen, bei der wir alle schick zusammen saßen und den aufregenden Wettbewerb Revue passieren lassen konnten.

Beim Hilton Champ ist jeder Teilnehmer ein Gewinner,
denn man lernt viele einflussreiche Menschen kennen und macht schöne Erfahrungen, wie zum Beispiel im Hilton zu übernachten, und man lernt bei den verschiedenen Herausforderungen, selbstbewusster aufzutreten.

Ich empfehle allen anderen Azubis, am Hilton Champ teilzunehmen,
weil es sich ziemlich gut anfühlt, unter den Top 30 der besten Azubis zu sein, sich mit den anderen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Dies kann auch für die Zukunft schon von Vorteil sein. Es macht viel Spaß, unser Unternehmen noch näher kennenzulernen und eigene Ideen einfließen zu lassen.

(Claudia, Azubi Hotelfachfrau, Hilton Bonn)

Hilton Azubi Miriam

Hilton Azubi Miriam


Am Hilton Champ hat mir am besten gefallen,
dass man so viele Azubis aus anderen Hilton Hotels kennenlernen konnte und natürlich das wunderbare Dinner mit allen Azubis und der Jury.

Beim Hilton Champ ist jeder Teilnehmer ein Gewinner,
denn man nimmt unglaublich viele Erfahrungen mit, die man ohne den Hilton Champ gar nicht hätte machen können. Außerdem hat man sich als Teilnehmer ohnehin schon als einer der besten Azubis qualifiziert. 🙂

Ich empfehle allen anderen Azubis, am Hilton Champ teilzunehmen,
weil die Aufgaben einfach wahnsinnig viel Spaß machen, man viel dazu lernt und garantiert viele interessante Menschen kennenlernt.

(Miriam, Azubi Hotelfachfrau mit Zusatzqualifikaton Hotelmanagement, Hilton Frankfurt Airport & Hilton Garden Inn Frankfurt Airport)

***
Du möchtest auch eine Ausbildung bei Hilton absolvieren und vielleicht später selbst Hotel Manager oder Chefkoch sein? Die Bewerbungsfrist für den Ausbildungsbeginn 2016 ist „eröffnet“. Weitere Informationen findest Du hier: Ausbildung bewerben

Hilton Worldwide | Corporate HR Trainee Central and Eastern Europe, Russia, Israel and CIS

We have another great corporate internship opportunity:

Corporate HR Trainee Central and Eastern Europe, Russia, Israel and CIS

In this internship, you will:

  • Support our Director Central & Eastern Europe (incl. Russia, Israel & CIS) in the logistic part, setting up virtual sessions, preparing power point presentations for GMs and HR webinars.
  • Will follow up on administrative obligations like reporting changes at various levels, follow up on approvals but also on the personal agendas (booking flights, hotels, taxi, expense accounts, setting up appointments) of the Director HR Europe.
  • Will prepare meetings (resourcing meetings), identifying information missing and following up on them and prepare audit visits.
  • Will be involved in different projects such as building pipeline for Turkey/Russia/Eastern Europe and compiling / updating HR materials for hotel openings.
  • Assist with setting up Interviews and Coordinating Tests.

We are looking for enthusiastic, motivated and eager students who are self driven and who like to take initiative. You are able to analysis information and extract results/outcomes which can then be presented to various target audiences.
The role requires a German speaker and will be based in Frankfurt/M. This student will also speak English and preferably a third European language (Russian, Turkish is considered a plus). Obviously you have a great knowledge of word/excel/powerpoint. Internships are offered for a minimum of 6 months, salaries will be discussed accordingly.

Students can apply directly via this link:
http://jobs.hiltonworldwide.com/job/Corporate-HR-Internship-(12-months)/J3L2R26XD67YFZBG3V7

Neu bei Hilton: Verkürzte Hotel-Ausbildung in zwei Jahren

(hk) – Aus drei mach zwei: Ab sofort bieten wir im Hilton Nuremberg die Hilton Ausbildung zur Hotelfachfrau bzw. zum Hotelfachmann in einem Zeitraum von zwei Jahren an.

Der hierdurch erworbene IHK-Abschluss entspricht dem nach einer „üblichen“ dreijährigen Berufsausbildung; die Vermittlung des praktischen Wissens im Unternehmen wird anhand eines neu konzipierten Modells ebenfalls sichergestellt.

Diese Möglichkeit der Ausbildung in zwei Jahren kann von Bewerberinnen und Bewerbern in Anspruch genommen werden, die ihre Schulzeit erfolgreich mit dem Abitur abgeschlossen haben. Sie gilt exklusiv für unser Hilton Hotel in Nürnberg und ab dem Ausbildungsbeginn 2015.

Insbesondere für junge Talente, die nach ihrer Ausbildung noch ein Studium absolvieren möchten, bevor sie dann ihre Karriere bei Hilton fortsetzen, ist diese verkürzte Form der dualen Berufsausbildung somit ein überaus attraktives Angebot sowie eine zusätzliche Alternative zum dualen Studium.

Hotel Ausbildung Hotel Management

Hotel Ausbildung Nürnberg

Hilton Nuremberg
Valznerweiherstraße 200
90480 Nürnberg
E-Mail: Normadora.Welter@hilton.com
Ansprechpartnerin für Deine Bewerbung: Frau Normadora Welter (Human Resources)


Hilton als Dein künftiger Arbeitgeber

Werde jetzt Teil einer großen Sache

Seit unserer Gründung vor fast einem Jahrhundert spielen wir eine führende Rolle bei der Definition herausragender Standards für eine gesamte Branche – sowie weit darüber hinaus. Und wir fangen gerade erst an. Wenn es Neues zu entdecken gibt, gehen wir voran. Während andere noch zweifeln, haben wir schon angefangen. Wenn etwas nicht gut genug ist, möchten wir es verbessern. Wir wollen stets vorhersehen, was Menschen brauchen. Service und Vorsprung sind Teil unserer DNA.

Ja, wir wollen immer Erster sein – jedoch nicht um jeden Preis. Deshalb übernehmen wir dort Verantwortung, wo wir gebraucht werden. Wir bringen uns gesellschaftlich ein – überall, wo wir sind. Wir engagieren uns mit dafür, dass nachfolgende Generationen eine lebenswerte Umwelt vorfinden. Wir versuchen, immer dort Aufbauhilfe zu leisten, wo alles kaputt ist und Menschen unsere Hilfe brauchen – zum Beispiel nach Naturkatastrophen.

Wir sind Hilton – ein globales, börsennotiertes Unternehmen (NYSE: HLT) mit mehr als 4.000 Hotels in beinahe 100 Ländern und dem größten Wachstumsprogramm unserer Industrie. Zur Hilton-Familie gehören zwölf verschiedene Hotelmarken. Großartige Marken. Moderne, individuelle Lifestyle-Konzepte sowie Luxushotels mit hoheitlichem Anspruch. Jede einzelne unserer Marken zählt zu den Favoriten von Millionen Menschen weltweit. Wir sehen uns nicht einfach als Anbieter von Übernachtungsmöglichkeiten, sondern wollen, dass Menschen bei uns eine gute und erfolgreiche Zeit verbringen. Wir möchten ihnen als die bevorzugte Plattform dienen, auf der sie mit unserer Hilfe das beste aus ihren Möglichkeiten und aus jedem einzelnen Moment machen können. Hilton soll das Zentrum des sich Wohlfühlens und sich Weiterentwickelns sein. Das versprechen wir unseren Gästen – und in gleicher Weise unserem Team.

Welcome to Miami (=Urlaubsfotos :))

Beim letzten Wettbewerb ‚Hilton Champ – die besten Azubis des Jahres‘ setzte sich Hilton Azubi Melanie aus München als Siegerin im Finale gegen 22 ihrer Azubi-Kollegen durch. 70 Auszubildende von Hilton aus Deutschland, Österreich und der Schweiz hatten sich zuvor in Vorcastings um die Teilnahme am Endausscheid beworben.

Für ihren Final-Triumph gewann Melanie eine Reise nach Miami – mit Übernachtungen im luxuriösen CONRAD Miami. Sie durfte ihre Reise natürlich mit einer Begleitung ihrer Wahl antreten, und so freute sich auch Melanie’s Schwester über eine Einladung nach Florida.

Nach ihrer Rückkehr waren beide mehr als begeistert von ihren Erlebnissen in Miami und haben uns gestattet, dass wir Euch einige ihrer Urlaubsfotos zeigen. Viel Spaß.

Der Hilton Champ Contest fand bereits im fünften Jahr in Folge statt. Bewerben können sich jeweils Auszubildende von Hilton Worldwide (Köchinnen/Köche sowie Hotelfachberufe) aus dem zweiten Ausbildungsjahr.
Den Gewinnerinnen und Gewinnern spendiert Hilton jeweils eine Reise in die Ferne. So reisten frühere „Hilton Champs“ u.a. auch nach New York und übernachteten in Manhattan – im berühmten Waldorf Astoria New York.

Hotel Rebranding: Das Team in den Mittelpunkt stellen

Hilton Munich Airport GM Dagmar Mühle

Hilton Karriere: Hilton Munich Airport GM, Dagmar Mühle

Dagmar Mühle ist General Manager im Anfang Januar 2015 neu eröffneten Hilton Munich Airport Hotel (zuvor „Kempinski Hotel Flughafen München“). Dagmar Mühle hat im Verlauf ihrer erfolgreichen Karriere bei Hilton Worldwide bereits in vielen Ländern der Erde gearbeitet und zahlreiche Hotels geleitet.

Das beliebte Airport Hotel zwischen Terminal 1 und 2 des Münchner Flughafens, unter anderem auch bekannt durch die wöchentlich im Hause stattfindenden Bundesliga-Talk-Sendungen Doppelpass (sport1), wurde per 1. Januar 2015 durch Hilton Worldwide übernommen und unter Dagmar Mühle’s Führung einem Rebranding unterzogen. Das Hotel erhält derzeit einen Erweiterungsbau um zusätzliche 162 Zimmer.

Dagmar hat sich einige Minuten Zeit für uns genommen, um über ihr neues Team zu sprechen und Euch einige Einblicke in eine spannende und ereignisreiche Rebranding-Phase zu geben.

Dagmar, was ist Deine wichtigste Erkenntnis aus dem durchlaufenen Rebrandingprozess?
Ich denke, dass für uns die wichtigste Erkenntnis aus dieser Phase diejenige ist, dass eine klare Kommunikation von ganz zentraler Bedeutung ist. Nachdem Mitte vergangenen Jahres die Übernahme durch Hilton bekannt gemacht worden war, verbreitete sich zunächst große Unsicherheit im Team. Es waren im Rahmen der Übernahme viele komplizierte (insbesondere auch juristische) Fragen zu klären, was dazu führte, dass wir das offizielle Schreiben zur Übernahme an das Team erst im November herausgeben konnten. In Folge dieser zeitweisen Verunsicherung haben noch im Jahr 2014 etwa 25 – 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von sich aus das Hotel verlassen. Es dauert nunmal naturgemäß sehr viel länger als diese zwei Monate, die uns dann ab November nur noch blieben, um eine Unternehmenskultur in den Köpfen und Herzen der Mitarbeiter zu verändern. Dennoch glaube ich nicht, dass wir hätten viel mehr tun können, um einige der Mitarbeitenden zu halten, die gekündigt haben – insbesondere aus der Management-Ebene. Letztendlich muss man Veränderung wollen und annehmen können.

Was war die größte Herausforderung?
Es gibt viele Herausforderungen, wenn Menschen mit Veränderungen konfrontiert werden. Die größte war sicherlich die Vertrauensbildung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dieser Prozess ist auch heute noch nicht abgeschlossen. Das Hotel ist äußerst erfolgreich – wir verzeichnen dieses Jahr bis hier hin eine Auslastung von 89 Prozent. In Folge der Veränderungen gab es hier und da einige Personal-Engpässe und wir haben gleichzeitig durch die so starke Auslastung noch nicht wirklich Zeit gehabt, um etwa Team-Building Events durchzuführen. Das führt dazu, dass es einfach im Moment etwas länger dauert, bis sich das Team untereinander kennengelernt hat – nicht nur auf beruflicher, sondern insbesondere auch auf einer persönlichen Ebene. Im Normalfall weiß ich sehr gut Bescheid, wenn es um die beruflichen und persönlichen Ziele meiner Team Members geht. Hier ist es aber, aus dem oben gesagten folgend, leider im Moment noch so, dass wir uns jeweils in der letzten Woche eines Monats noch regelmäßig mit Kündigungen konfrontiert sehen.
Und wir hatten natürlich, vor allem am Anfang, auch noch viele Herausforderungen in Sachen Hardware – kannst Du Dir das Chaos vorstellen, wenn durch die Umstellungen in so einem Hotel für ganze drei Tage die Interfaces zu verschiedenen Systemen nicht funktionieren, die Computer nicht laufen und man keine funktionierende Telefonanlage hat?

Welcher war für Dich der positivste Aspekt an der Übernahme?
Natürlich hat ein Rebranding viele positive Aspekte. Bei uns waren es der Enthusiasmus und die tolle Motivation beim überwiegenden Teil des Teams. Man zeigte sich sehr offen für die neuen Systeme wie „OnQ“ (Anm. d. Red.: das Reservierungsmanagementsystem bei Hilton) oder für das E-Learning. Es war beeindruckend, zu beobachten, wie viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich regelrecht auf Hilton freuten und sehr gespannt auf die fortschrittlichen Prozesse, Standards und Systeme waren, die Hilton verwendet, um ein Hotel zu organisieren und zu führen.
Wir haben auch sehr stark von einer Task Force profitiert, die Hilton uns für die ersten Wochen zur Verfügung gestellt hatte, um unser Front Office Team, den Finance-Bereich, die Reservierung oder den Veranstaltungsverkauf zu unterstützen und alle Bereiche nach den wohlerprobten Hilton-Strukturen aufzubauen. Dieses „Buddy“-System sorgte dafür, dass die vielen offenen Fragen unserer Mitarbeiter beantwortet werden konnten und diese sich sehr schnell sehr viel wohler mit all dem Neuen fühlten.

Was waren im allgemeinen die entscheidenden Auswirkungen auf das Team?
Die größten Auswirkungen eines Rebrandings gibt es zweifelsohne auf Seiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die meisten Menschen fürchten sich erst einmal vor Veränderungen; das kann man auch niemandem verübeln. Eine weit verbreitete Befürchtung war natürlich: „Werde ich in der „neuen Zeit“ noch einen Job haben?“, dicht gefolgt von der Überlegung: „Was wird sich für mich ändern?“. Wir haben kommunikativ so viel wie möglich dafür getan, dass die Team Members in diesen Punkten ein sicheres Gefühl haben können, und als wir das erreicht hatten, liefen die Dinge schon sehr viel ruhiger. Momentan kümmern wir uns um schicke neue Uniformen und haben hinter den Kulissen, also in Bereichen, in denen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aufhalten, schon einiges umdekoriert und „aufgehübscht“, damit auch bereits hieran erkennbar ist, dass wir unser Team und dessen Arbeitsumfeld wertschätzen und uns kümmern. Das wurde sehr positiv angemommen.

Welchen Rat würdest Du anderen General Managers geben, die ein Rebranding leiten?

Es ist wahrlich nicht einfach. Stellt auf jeden Fall sicher, dass Ihr all die Menschen im Team wirklich mitnehmt auf eine solche „Reise“.
Ich glaube, wir haben immer sehr gut kommuniziert, sowohl vor der Eröffnung als auch danach. Dies erfolgte unter anderem durch regelmäßige Treffen mit den Management Teams. Kempinski hat uns dabei auch sehr professionell unterstützt, indem man uns bereits frühzeitig Zugang zu und Zeit mit diesen Management Teams gewährte.

Gibt es noch etwas, das Du uns ganz allgemein mit auf den Weg geben möchtest?
Was für uns zum Beispiel sehr gut funktioniert hat, waren ganz persönliche, 30-minütige Mini-Sessions, die ich während der ersten sieben Tage mit den meisten der Mitarbeitenden durchgeführt habe. Wir haben kleinere Gruppen, bestehend aus zehn bis maximal 20 Kolleginnen und Kollegen, gebildet und in diesen kleinen Runden einfach ganz offen miteinander gesprochen. Wir haben uns gegenseitig vorgestellt, wir haben einige zentrale Anliegen besprochen, Informationen über Hilton vermittelt und ich stand für jegliche Fragen und Probleme zur Verfügung. Das hat definitiv Vertrauen geschaffen.

Dagmar, vielen Dank für das Gespräch und die interessanten Einblicke.
Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Team Hilton Munich Airport Hilton Karriere

Nachwuchstalente zu Gast im Waldorf Astoria Berlin

Hilton Karriere

Hilton Karriere

(hk) – Diese Woche begrüßten wir im Rahmen des internationalen „Careers@Hilton Live“-Monats, in Zusammenarbeit mit dem Berliner Beruflichen Orientierungszentrum, eine ganze Schulklasse im Waldorf Astoria Berlin, um mit den jungen Menschen über Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei Hilton Worldwide zu sprechen. Den Schülerinnen und Schülern der Hans-Grade-Schule (Berlin Köpenick) wurde ein spannendes Programm geboten: Unter anderem gab es eine ausführliche Hausführung, eine allgemeine Frage- und Antwort-Session mit Mitarbeitenden des Hotels sowie – um auch für ausreichend Aktivität zu sorgen – einen Kochkurs und ein Cocktailtraining. Insbesondere der „aktive Teil“ des Tages sorgte für jede Menge Begeisterung, sodass sich zum Abschluss des Besuchs viele der Schülerinnen und Schüler direkt nach einem Praktikums- bzw. Ausbildungsplatz bei Hilton Worldwide erkundigten. Ein Extra-Dankeschön geht an unsere Azubis Marie, Kristin, Annalena, Danielle und Tomi, die mit viel Leidenschaft den Tag für die Schülerinnen und Schüler geplant und umgesetzt haben.

Hilton Karriere

Hilton Karriere

Über Careers@Hilton Live: Im gesamten Monat Mai haben Hotels und Corporate Offices von Hilton Worldwide weltweit zu Events eingeladen, um junge Menschen über das breite Spektrum an Karrierechancen in der Hotellerie zu informieren. Die Veranstaltungen sind Teil des globalen Programms Bright Blue Futures, das Hilton-Teammitglieder darin bestärkt, ihre Expertise mit jungen Menschen zu teilen. Die Careers@Hilton Live: Youth in Hospitality Events bieten den Teammitgliedern von Hilton Worldwide die einzigartige Chance, junge Menschen und Arbeitssuchende bei einer Karriere in der Hotelbranche zu unterstützen. Die Hilton Mitarbeiter geben Wissen und Fähigkeiten weiter, die für den Erfolg am Arbeitsplatz und darüber hinaus unerlässlich sind. Die Veranstaltungen reichen dabei von Karriereberatungen über Speed-Networking Events bis hin zur Präsentation der beruflichen Werdegänge durch die jeweiligen Teammitglieder.

Azubi meets CEO: Maxi und ihr Treffen mit Chris Nassetta

(hk) – Maxi (Azubi bei Hilton Worldwide in Berlin, im Bild 2. v.r.) war eine von 25 ausgewählten Azubis aus ganz Deutschland, die vor einigen Tagen den President & CEO von Hilton Worldwide, Christopher J. Nassetta, treffen durften. Wir haben Maxi gebeten, uns einmal kurz zu berichten, wie es für sie war.
Hilton Azubis CEO

Hilton Azubis CEO

Alles wirkte ganz geheim. Zunächst kam spontan eine Einladung ins Hilton Frankfurt Airport, um Chris Nassetta, Simon Vincent und Jan-Jochem Sleiffer zu treffen; und schon wenig später ging es am 14. April auch schon mit meinem Azubi-Kollegen Chris und Franziska und Marie aus dem Waldorf Astoria Berlin gemeinsam mit airberlin aus Berlin gen Frankfurt.
Dort angekommen, wurden wir von Kollegen nach kurzer Wartezeit in der Lobby ins Mitarbeiterrestaurant eingeladen, wo wir bei einer Tasse Kaffee vor dem Treffen mit Chris Nassetta nochmal durchatmen und uns auch mit den anderen Hilton-Azubis aus z.B. Mainz, Köln und München austauschen konnten. Einige von uns kannten sich sogar bereits durch Wetbewerbe wie den Hilton Champ.
Nach einer Stärkung an einem liebevoll gestalteten Buffet, bei dem wir auch auf einige Hilton „Top Talents“ stießen (das sind vielversprechende, erfolgreiche Nachwuchsmitarbeiter aus Hilton Hotels in Deutschland), ging es dann endlich los.
Anfangs war der Veranstaltungsraum, in dem wir Chris treffen sollten, ausgestattet mit Mikrofonen, Kameras und einem großen Kreis aus Stühlen schon etwas einschüchternd – sobald aber unser Vice President Jochem-Jan, Simon Vincent und Chris Nassetta hinein kamen und uns sehr persönlich mit Handschlag begrüßten, war uns die erste Angst vor den ‘hohen Tieren’ genommen und die Stimmung gelockert.
Chris hat uns nach einleitenden Worten die Möglichkeit gegeben, uns kurz vorzustellen und zu erzählen, wo wir innerhalb der Hilton-Family Platz gefunden haben und wie wir uns dort fühlen. Einige nähere Rückfragen zu unseren Ausführungen seitens unseres CEOs haben bestätigt, dass er nicht nur mit Zeit sondern auch mit großem Interesse zu dem Treffen mit uns Azubis gekommen war.
Fünf oder sechs speziellere Fragen aus unserer kleinen Runde hat er dann ganz besonders ausführlich beantwortet – wer also Näheres über seine Motivation, seinen Werdegang und die ganz persönliche Meinung zur Entwicklung von Hilton Worldwide wissen wollte und sich auch getraut hat, die Frage zu stellen, der kam hier auf seine Kosten!
Dann wurde es Zeit für das „Town Hall Meeting“. Dort war die Atmosphäre dann nicht mehr so gemütlich, wie in unserer kleinen Gesprächsrunde, sondern es war ganz klar alles für ein offzielles Meeting aufbereitet – mit Bühne, Sitzreihen, etc. Auch hier konnten wir und die anderen der etwa 100 Mitarbeiter Fragen an Chris, Simon und JJ loswerden – und auch ich habe mich dann hier letztlich getraut, Chris ein bisschen über die Planung und den Stellenwert der neuen Hilton Brands Canopy und Curio zu befragen. Für mich war es sehr interessant Chris‘ Einschätzung dazu zu hören, da ich beide Konzepte ziemlich cool finde.
Ausbildung Hotel Hilton

Ausbildung Hotel Hilton – Maxi spricht mit dem CEO

Chris Nassetta in Deutschland

Chris Nassetta in Deutschland

Zum Abschluss gab es noch ein Gruppenfoto als Andenken für alle, die dabei waren. Wir Azubis haben die Runde bei einem kleinen Bier ausklingen lassen, bevor es dann auch schön zurück in den Flieger ging.
Ich bin sehr dankbar, dass wir die Chance bekommen haben, mal die ‚ganz wichtigen Menschen‘ des Konzerns ein wenig kennenzulernen und die Herrschaften mit Fragen zu löchern und somit ein wenig mehr Einblick in das Geschehen der Hilton Company zu bekommen.
Alles in allem also: ein super Tag 🙂
Liebe Grüße
Maxi
Karriere Hilton

Ausbildung Hotel Hilton
Gruppenfoto